吴江经济技术开发区相关单位因工作需要，决定公开招聘合同制工作人员39名，现将有关事项公告如下：
一、招聘范围和条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，并具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件，录用后，服从组织分配。
（二）年龄须在35周岁以下（1985年7月1日以后出生）。
（三）应届毕业生须在2020年8月31日前毕业且获得全日制学历学位 (如因疫情影响导致毕业暂缓，经核实确认后，可根据实际情况进行相应延后) 。
（四）退伍军人,学历可放宽至大学专科。
（五）有下列情形之一的人员不得报考:1、现役军人；2、被辞退未满5年的原机关、事业身份的工作人员；3、在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员；4、受过刑事处罚、治安处罚的人员；5、被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
二、招聘岗位、人数及条件要求
相关要求详见附件1，专业根据《2020年公务员专业参考目录》划分，详见附件3。
三、报名流程
(一)网上报名：报考人员请于 2020年8月4日至 8月11日登录网站()报名,报名截止时间为2020年8月11日15时，每人限报一个岗位，本次招聘不接受现场报名。网上报名审核时间为简章发布之日起到2020年8月12日15时。
(二)准考证发放：网上报名通过审核的报考人员于2020年8月13日9:00起至8月14日15:00前登录网站()打印准考证。
(三)现场资格审核：
现场资格审核时间另行通知。进入面试人员携带以下材料的原件和复印件各一份（上交的复印件请按以下顺序排列装订） 1、报名登记表（登录报名系统打印）；2、本人有效期内的第二代居民身份证;3、户口本；4、学历（学位）证书（应届毕业生提供《毕业生双向选择就业推荐表》,已拿到毕业证书的,可以不提供)；5、社保证明或劳动合同（有工作经历要求的岗位需提供）。6、退伍军人证（达到学历放宽条件的需提供）至吴江经济技术开发区人力资源服务中心804室进行资格审核（吴江经济技术开发区云梨路1028号），资料复印件不退回，通过现场资格审核的，发放《面试通知单》。应聘人员填写的信息、提供的材料必须真实有效，因不具备报考资格、材料不全、材料信息不实等原因未通过资格复审或自愿放弃的，在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。根据疫情防控工作有关要求，审核现场考生需自备医用口罩或无呼吸阀的N95口罩，应主动配合工作人员做好体温检测，并出示“苏康码”绿码。
(四)注意事项：
1、进入面试人员本人不能到现场资格审核的，可委托家人或亲友代为办理。代办人需携带上述规定的审核材料，并出示代办人身份证原件及复印件(复印件需留存)。
2、报考人员须对照本《简章》规定的岗位招聘条件如实填报符合自身资格条件的岗位。
3、报考人员须对本人所提供的各类材料的真实性负责，在整个招聘全过程，如发现报考人员条件不符合《简章》规定的，或与招聘单位对报考人员所报考岗位的资格审查口径不相符合的，一经查实随时取消报名资格。
4、报名咨询电话：63102345，用人单位咨询电话63960568。
四、考试
（一）报名结束后，达不到开考比例的岗位，将按规定的程序办法核减招聘计划，直至取消该岗位。01-08岗位采用笔试、面试相结合的考试方式，09岗位采用人岗相适度评价、面试相结合的考试方式。
（二）01-08岗位笔试采取闭卷笔试法，开考后，迟到10分钟作弃考处理，笔试不指定复习教材，成绩以百分制计算。按笔试（人岗相适度评价）成绩从高分到低分，按1:3的比例确定进入资格审核人员名单，不足比例的，按实际人数确定。
（三）面试采取结构化面试的形式进行，考生需提前15分钟进候考室，开考后，仍未到达的考生作弃考处理，面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入，设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不进入体检。
(四) 根据面试成绩从高分到低分次序，按照1:1确定参加体检人员名单，面试成绩相同的，以笔试（人岗相适度评价）成绩高者在前，如笔试（人岗相适度评价）、面试成绩相同者则进行加试，加试事宜另行通知。因体检、考察不合格以及因自动放弃录用资格出现缺额的，经招聘单位同意，可在报考同一岗位面试合格分数线以上人员中按面试成绩从高分到低分进行递补，面试成绩相同的，以笔试（人岗相适度评价）成绩高者在前，也可以决定不递补。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》的规定（体检费用自理）。
(五)笔试、面试时间及地点另行通知。
五、其它
(一)经考试、体检合格的人员进行公示，公示时间为不少于3个工作日。公示结果不影响录用的，办理录用手续，按规定时间报到。与原单位发生人事（劳动）争议等事项，由本人负责协商解决。参加本次招聘面试并且面试合格，最终未被录用的应聘者，将进入吴江开发区储备人员库。半年内，招考单位岗位出现人员空缺时，将按规定程序，在报考同一岗位面试合格分数线以上人员中按面试成绩从高分到低分进行补录，面试成绩相同的，以笔试（人岗相适度评价）成绩高者在前，也可以决定不递补。
(二)新聘用的人员实行试用期，试用期为3个月。试用期满经考核合格的，正式聘用；试用期考核不合格的，不再聘用。
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