姑苏宣传文化人才计划目标是从2020年起

5年内全市引进和培养150名宣传文化人才

其中引进特聘人才50名

快来看看你符不符合条件吧！

人才引进计划

人才引进对象及条件

人才引进分为特聘人才全职引进、高层次人才柔性引进和创新创业团队引进

一：特聘人才

姑苏宣传文化特聘人才分 A、B、C 三类，引进对象 须政治坚定、品德优良、业务精湛、成就突出、影响广泛、身体健康。

A 类特聘人才条件：

年龄一般不超过 55 周岁 ，采取直接认定的办法，须符合以下条件 之一：

1．国家级重大人才工程入选者； 

2．中宣部“文化名家”暨“四个一批”人才； 

3．中宣部精神文明建设“五个一”工程获奖作品主创人员。 

B 类特聘人才条件：

年龄 一般不超过 45 周岁，采取认定与评审相结合的办法。 

1.符合以下条件之一的，可根据实际情况直接认定，但须从 紧把握，也可通过评审认定： 

（1）享受国务院政府特殊津贴的专家； 

（2）受省（部）级部门表彰的学科或行业带头人； 

（3）江苏省“333”工程一、二层次培养对象及省外相当层 次人才； 

（4）江苏省宣传文化系统“五个一批”人才及省外相当层次 人才。

2．其他评审标准见附件。 

C 类特聘人才条件：

年龄一般不超过 35 周岁，采取评审认定，具体标准见附件 。 急需引进的紧缺人才（包括非共识性人才），相关条件可适当 放宽。

二：高层次人才柔性引进

高层次人才柔性引进主要适用于 A 类和 B 类层次特聘人才。 

鼓励宣传文化系统各单位在不改变人才与原单位人事关系的前提 下，以契约管理为基础，以业务指导、项目合作、培训咨询等形 式柔性引进人才。 

用人单位须与引进人才签订项目协议（或工作协议、劳务合同等），人才每年在苏州工作时间累计一般不少于30个工作日，特殊情况除外。

三：创新创业团队引进

姑苏宣传文化创新团队是指受聘为苏州市企事业单位或社会 组织工作或服务，具有高水平创作、研究、传播、表演等能力的 团队；创业团队是指自带技术、项目、资金来苏州创办文化企业 的团队。

创新创业团队的工作或项目均须能填补苏州文化事业、文化产业发展空白，有助于推进苏州文化高地建设，提升苏州文化软实力和综合竞争力，能够引领文化产业高质量发展，产生较 好社会和经济效益。

人才引进支持政策

一：特聘人才支持政策

  1．A类、B类、C类特聘人才分别给予250 万元、150 万元、50 万元安家补贴，自认定并完成购房手续后下一年度起分两年拨付。

特聘人才购买自住住房申请住房公积金贷款的，不受缴存时 间限制，可按公积金缴存基数计算可贷额度，A 类、B类特聘人才贷款额度可放宽至最高限额的 4 倍，C类特聘人才贷款额度可放宽至最高限额的2倍。

按照规定享受子女入学、医疗保健等生 活待遇；配偶、子女需随迁落户的，按照市有关政策办理。

2．文化事业单位引进特聘人才，经市人才办会议审议同意， 可按《关于创新编制岗位管理方式鼓励事业单位引进高端人才的 实施办法（试行）》（苏编办通〔2017〕32 号）规定，使用编制“绿 灯”政策，不受岗位总量、最高等级和结构比例限制，设立特聘 岗位。 

3．特聘人才可采用“一人一议”的协议工资，经主管部门审 核及人社、财政部门批准后执行，协议薪酬工资不计入单位绩效工资总量。

二：高层次人才柔性引进支持政策

对柔性引进人才的支持采取事后奖励方式 ，按照绩效择优奖 励。

按用人单位根据协议实际支付薪酬的 30%（实际支付计税薪酬应在5万元以上）对用人单位予以奖励，单个人才（项目）最高10万元，同一单位每年奖励总额不超过100万元。 连续 3 年来苏工作的柔性引进人才可申报参评“荣誉姑苏文 化名家”，获评者一次性奖励10万元。

三：创新创业团队引进支持政策

1.经申报评审确认，姑苏宣传文化创新创业团队 分为 A类、B类、C类，根据具体情况分别给予 A类300万元、B类150万元、C类50万元项目资助经费，在获评下一年度起分三年等额拨付到位。

2.团队带头人和核心成员如符合相关条件的，还可申请安家补贴和奖励；获得资助的创新创业团队，均须在苏工作（服务）一定年限，具体实施办法另行制定。

3.对引进文化人才（团队）成绩突出的企事业单位，优先推荐申报省、市引才奖励和引才补贴。

人才引进申报条件及流程

一：特聘人才引进

每年组织一次，具体程序如下： 

（一）直接认定的特聘人才

1．用人单位考察。由用人单位对拟引进的人才进行考察，重点考察其专业方向、影响力、知名度和发展潜力等，形成综合材 料报属地宣传文化主管部门，无法归口到县级市、区的报苏州市 行业主管（归口）部门。 

2．主管单位审核。属地宣传文化主管部门初审同意引进的， 报当地人才办审核后，报苏州市委宣传部；市行业主管（归口） 部门初审同意引进的，报市委宣传部。 

3．市级复核认定。苏州市委宣传部对符合认定标准的人才进 行复核，并报市人才办主任会议审议后进行公示，公示无异议的， 将结果反馈属地、市行业主管（归口）部门，按照特聘人才有关 政策，由有关部门协助办理录用、调动等手续。 

（二）须评审的特聘人才，录用到岗两年内由用人单位属地 宣传部经当地人才办同意后，报苏州市委宣传部；市本级有关单 位报市行业主管（归口）部门，报市委宣传部。由苏州市委宣传 部组织评审后，报市人才办主任会议审议后进行公示，公示无异 议的落实相关支持政策。

二：高层次人才柔性引进

1．姑苏宣传文化创新团队申报条件如下： 

（1）团队带头人一般应具有全日制硕士研究生及以上学历学 位，或曾在国内外知名文化企业担任过中高级管理或技术创新职务，在文化领域具有较高影响力，年龄一般不超过55周岁。 

（2）团队核心成员不少于3人，一般应具有全日制本科及以上学历学位，或具有3年以上文化领域从业经历，成员须是在申报年度前2年内从苏州大市外新引进的人才（以社保缴纳时间确认引进时间）。 

（3）团队拥有自主知识产权的文化创新成果且自主实施。 

（4）团队所在单位（组织）应有较好社会声誉或经营业绩，有配套支持措施，可以为团队提供必要的资金、设备、场所等。 

2．姑苏宣传文化创业团队申报条件如下： 

（1）团队带头人一般应具有全日制本科及以上学历学位，熟悉文化产业发展态势，具备较强的经营管理能力，有相关创业经 历，有一定行业影响力，或曾在国内外知名文化企业担任过中高 级管理职务。年龄一般不超过55周岁。 

（2）团队核心成员不少于3人，一般应具有全日制本科及以上学历学位，或具有3年以上文化领域从业经历，成员须是在申报年度前2年内从苏州大市外新引进的人才（以社保缴纳时间确认引进时间）。团队成员具有较强的专业创新能力或企业经营管理能力，成员间知识技能结构合理。 

（3）团队创办的文化企业应具有独立法人资格、依法缴纳税收，企业缴纳社保人员岗位不少于5个，投入市场的文化创新产品（业态）已完成基础研发和前期准备，进入较为稳定的市场运 作期，运营良好、盈利模式清晰。 

（4）团队创办的企业，在企业实收资本中的现金出资不少于100万元；团队带头人须为团队创办公司的法定代表人，其实 际到位的现金出资不少于50万元、持股比例超过20%且为第一大股东。

分层培养计划

计划要求及条件

实施姑苏宣传文化人才分层培养计划，其中姑苏文化名家不少于3名、姑苏宣传文化领军人才不少于15名、姑苏宣传文化重点人才30名左右、姑苏宣传文化青年拔尖人才50名左右。

姑苏宣传文化人才分层培养计划各层次申报对象资格条件如下： 

（一）姑苏文化名家。在苏州从事哲学社会科学、新闻出版、 广播影视、文化艺术和文物保护、文化经营管理和其他新媒体、新业态等领域工作，在本专业领域具有开创性成果，并获得过国家级或省（部）级重要门类业务评比最高奖项，在社会上具有较高的影响力和知名度，年龄一般不超过60周岁。 

（二）姑苏宣传文化领军人才。在苏州工作，年龄一般不超过55周岁，个人或带领团队取得突出成果，能够代表所从事专业门类的领军水平。

（三）姑苏宣传文化重点人才。在苏州工作，年龄一般不超过50周岁，具有较高的学术造诣、专业技术水平或创作表演水平、 文化经营能力，为本专业领域同行公认、工作业绩突出。

（四）姑苏宣传文化青年拔尖人才。在苏州工作，年龄一般不超过35周岁，具有较强发展潜力的宣传文化专业人才，在本专业领域获得省部级以上奖励的予以优先考虑。

支持政策

奖励：对列入姑苏文化名家、领军人才、重点人才、青年拔尖人才相应层次培养计划的，分别给予15万元、12万元、 10万元、5万元一次性奖励，自认定后下一年度一次性拨付。

项目支持：列入姑苏文化名家、领军人才、重点人 才、青年拔尖人才相应层次培养计划的，在培养周期内，可分别享受100万元、80万元、50万元、20万元项目资助额度。重点资助项目包括：重要演出、展览交流、品牌栏目、重大活动、承担课题、 出版专著（音像）、专业培训、文化（学术）交流、专题研究、授徒传艺、器材设备添置、劳务咨询和其他符合资助规定的项目。

小编温馨提醒：微信搜索并关注姑苏网，对话框回复人才，即可获得文件实施细则。

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