【案件回放】：
许某是A公司职工，其与A公司一直没有签订书面劳动合同，A公司也没有依法给许某缴纳工伤保险，但A公司按时将每月3000元左右的工资发到其银行工资卡上。 2018年8月25日，许某在A公司铸造车间工作时，被铁水溅入双眼受伤，同日入院治疗，诊断为角、结膜热烧伤，共住院50余天；后又于2018年10月16日转院治疗，诊断为角膜烧伤、睑球粘连、角膜变性，住院20余天。
2019 年 7月 25日，许某经A公司所在地劳动人事争议仲裁院确认劳动关系后，向该地人社局提出工伤认定申请。该局受理调查后，作出工伤认定，认为许某受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。
【案件分析】：
在现实生活中，不少用人单位从节约用工成本角度出发，不给劳动者缴纳工伤保险，导致职工无法享受工伤保险待遇，但这不影响职工的工伤保险权益，工伤职工产生的符合规定的费用由用人单位支付。在此，有必要提醒用人单位，工伤保险属于应由用人单位缴纳的社会保险，可能在一定程度上增加用人单位的用工成本，但同时也降低了用人单位的用工风险，进而减少因工伤赔偿责任给企业带来的经济损失，用人单位应按法律规定为劳动者缴纳工伤保险，若未缴纳，一旦劳动者构成工伤，用人单位需按法律规定向劳动者支付工伤保险待遇。
