2020年元旦放假一天，即1月1日！由于1月1日是法定节假日，因此，元旦假期的加班费结算方式有所区别。
按照规定，在法定节假日（1月1日）安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替；在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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工资基数怎么算？
在确定加班工资的计算基数时，要看单位执行的工资制度。
1、实行岗位工资制的，以岗位工资为计发基数；实行岗位工资加技能工资制的，以两项之和为计发基数；
2、实行技能工资制的，以技能工资为计发基数；
3、实行计件工资制的，以计件单价为计发基数；
4、劳动合同中对工资有约定的，应按约定的工资为计发基数。
如果确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则按照该地区最低工资标准计算。
日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。目前苏州最低工资标准为1820元，那么日工资最低约为83.7元。
分开来算，元旦是法定假日，当天的加班费至少有251元（83.7×300%）；如果31日、2日不安排补休，每天至少可以获得167.4元（83.7×200%）。如果3天都加班，元旦3天加班费至少能拿585.9元（83.7×300%+83.7×200%×2）。
上述计算是按照最低工资标准计算的，是最低的加班费。而实际情况中，在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，很多职工的加班实际报酬要高于最低工资标准所算出的“底线”。江苏省劳动监察部门的相关负责人提醒称，一些用人单位常以“补休”为借口，拒付员工元旦期间的加班工资，遇到这种情况可向劳动部门举报。
附：2018年8月1日执行的江苏省各市、县（市、区）执行最低工资类别和标准对照表
