租情人过节，其本质实际上是一种雇佣关系的体现，是雇主通过协议、合同的方式，约定受雇方履行一定义务，待完成后给付佣金的行为。
雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。而租友合同是否属于法律上的雇佣关系要看具体的合同条款。
如果只是单纯要求受雇人提供陪雇主逛街、吃饭等劳务，则属于法律上的雇佣关系，合法有效，受法律的保护。但如果包含了接吻、以恋人的身份约见亲友等，则涉及到了“男友”“女友”特定的人身性质，也违反了社会公德，不属于雇佣关系，应认定为无效合同条款，不受法律的保护。
如果协议中约定有陪睡等性接触内容，卖淫嫖娼在我国属违法行为，是指不特定的异性之间或者同性之间以金钱、财物为媒介发生性关系的行为。
如协议中约定有陪睡等性接触内容，则协议的内容违反法律的规定，属于无效合同，不受法律的保护。至于租女友期间送出的礼物能否要回。
如果送出礼物的一方在送礼物之前已清楚地知道对方是租来的“女友”或“男友”，则送给对方的礼物属于赠予物。赠予合同自赠予物交付时生效，赠予对方的礼物不能再要回来。如果是租友合同期间，一方的亲友基于错误地认为租友合同双方是真正的恋人关系而送给一方的礼物，则属于重大误解订立的合同，可以要求撤销赠予，把已送出的礼物再要回来。
若违反租友协议，对于租友协议中合法有效的条款，一方违约，另一方可要求对方按协议的约定赔偿，例如返还已支付的报酬、按协议约定支付违约金。对于租友协议中因涉及违反社会公德而被认定为无效的条款，一方不按协议的约定履行，另一方已支付的报酬可要求返还，但协议书中约定的违约赔偿条款则不受法律保护。
