感染新冠，试用期可以顺延么？

发布时间：2022-12-13 13:52 作者：苏州本地生活

不可以。

试用期问题不存在一个顺延的问题。我国《劳动法》明确规定试用期只能约定一次，且试用期的设定期限也是有上限的：一年的劳动合同试用期最多不能超过2个月，三年的劳动合同，试用期最多不能超过6个月。

试用期在原则上都是连续的，从入职开始连续计算。

但若用人单位在签订劳动合同的时候，与员工协商一致，提前约定了在试用期内劳动者出现了被隔离或者生病等情况，可从试用期中扣除，这种情况在司法实践中是有效的。

“扣除”的概念，事实上就是员工在隔离或者病假期间，试用期“暂停”了。

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