2019年苏州平均工资出炉
图源：苏州市统计局
2019年度苏州市城镇
非私营单位从业人员
年平均工资为105357元
2019年度苏州市
城镇私营单位从业人员
年平均工资为64846元
平均工资数据怎么来的？
平均工资指在报告期内
单位发放工资的人均水平
是反映工资总体情况的指标
是由统计部门根据每个单位上报的数据
汇总计算得出的平均概念
统计部门统计的工资≠个人实际拿到手的工资
工资统计反映的是税前工资
而不是拿到手的税前工资
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工资总额指本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，是在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他从业人员工资总额之和。不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分，以及房费、水电费等。
平均工资如何影响你的社保权益？
事实上，“平均工资”是个关键数据，它是有关部门制定社会保险征缴基数、确定公积金缴费基数、计算退休人员基本养老金等的重要依据，将在多个方面影响职工权益。
各地平均工资公布后，人社部门会启动社会保险缴费调整工作，你的实际工资、公积金、养老金也会相应的调整。
01 影响社保缴费基数上下限
职工月平均工资不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括单位代扣代缴的各项费用，即用人单位为职工代为扣缴的社保费、住房公积金等也包含在内。
随着职工平均工资的发布，相应的社保缴费基数的上下限也将很快进行相应变动并予以公布。
其中医疗保险缴费费率及基数已经做相应调整。2020年7月1日起全市（不含工业园区，下同）执行统一的职工基本医疗保险单位缴费费率。
具体规定：职工基本医疗保险单位缴费费率为7%，即基本医疗保险6%、地方补充医疗保险1%，个人缴费比例为2%。灵活就业人员缴费比例为9%（单位和个人缴费比例之和）。一次性补足缴费年限比例为5%。实施统一费率后，全市各地费率均有不同幅度的下降，今年下半年共计可减轻参保企业的负担约为10.23亿元。
02 影响公积金缴费基数上限
职工平均工资会影响公积金缴费基数的上限。
03 影响退休人员基本养老金
根据我国《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
同时将根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。因此，每年本地职工平均工资新数据公布后，退休人员的基本养老金也随之做相应调整。
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