1.案例
周末加班受伤，能认定工伤吗？
2.案情
崔某在某电子公司工作多年，由于业务需要，公司一直实行轮班换休，员工轮流在周末加班。因没有明文规定，公司未给周末上班的员工按加班计酬。某周六崔某加班时，因工作不慎被机器轧伤了右手。
3.分析
本案中，该公司虽没有对员工上班轮休作出明确制度性规定，但并不能因此认定崔某周末加班属于不求回报的义务劳动。周末轮流加班是公司的业务需要，公司对此也默认，其他员工均可证明。崔某受伤，符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤的情形。综上，崔某应当认定为工伤。
来源：苏州工业园区社保和公积金
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