答：用人单位应依法制定规章制度明确职工育儿假使用的流程和规则。
参考做法：
(1)按自然年度或孩子周岁年度安排育儿假均可;
(2)可以按(子女出生后、子女满3周岁前、制度实施之日起、职工离职入职日)当年度剩余天数/365*10进行折算;
(3)针对该职工孩子2022年5月30日满3周岁，计算方式可参考如下：(自方案实施之日2月10日起至5月29日共计109天)/365*10=2.9天。
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