究竟什么样的工作才是求职者认为的“好工作”？工作的哪些特质会让员工有这种感受？智联招聘通过问卷调研的方式，对平台用户展开调研。其最新公布的《“好工作”新标准：2025职场价值感调研报告》，聚焦职场人对工作价值感的态度变化，揭示“好工作”的全新内涵。
“好工作”的内涵演变：既要“生存”也要“生活”
当“996”成为职场人渴望逃离的桎梏，当“反内卷”的呼声此起彼伏，越来越多职场人开始重新审视工作的意义。调研数据显示，64.1%的职场人选择工作时最在意的因素为“工作与生活的良好平衡”，首次排在了择业考量的第一位。这表明职场人更加关注工作能否保留充足的个人时间，不挤压生活空间，享有陪伴家人、发展兴趣与身心休憩的自由。
同时，“有竞争力的薪酬福利”依然是职场人看重的因素，以52.1%的占比排列第二。其次才是“有成长空间/职业发展路径清晰”，占比42.7%；“被尊重、被认可的工作氛围”以41.7%的占比紧随其后。“工作的价值与意义感”、“人际关系融洽”等也被列为择业时的重要考量因素。
当职场人被问及理想雇主应具备哪些特质时，77.8%的职场人认为“尊重员工个人时间与边界”是理想雇主应具备的首要特质；其次是能“提供持续学习与技能升级机会”，占比62.5%；“薪酬福利处于行业前列”位列第三，占比54.1%；“绩效评估合理，晋升机制公正”则占比53.4%。这反映出职场人对雇主的期待已从单一的薪资待遇转向综合价值的权衡。边界感强，意味着公司需尊重员工的私人空间，不侵占员工个人的合法休息时间，减少无效加班与隐性压榨；实力强，体现在能为员工提供成长赋能与职业发展支撑；待遇强则不仅包括具有竞争力的薪酬，更涵盖完善的福利体系与公平的激励机制。职场人对新时代“好雇主”的期望契合其择业时对“好工作”的诉求，呈现出对“生存”与“生活”的双重关注。
此外，“关注员工心理健康与福祉”、“组织管理灵活高效，层级扁平化，决策透明”、“具备清晰的使命与社会责任感”特质也成为职场人心中衡量好雇主的重要标尺，占比分别为48.2%、47.3%、30%。
“好雇主”的进化方向：更包容、促成长、善赋能
当期望照进现实，企业构建雇主品牌的具体实践值得深入探讨。数据显示，近四成职场人表示所在公司完全没有提供“清晰且可行的职业发展路径”，35.7%的职场人认为公司虽有职业发展路径但不够清晰或难以实现，仅19.7%的员工表示企业提供的发展路径比较清晰，8.8%表示非常清晰。这一现状折射出企业在人才长期培养上的短板，要提高人才留存率与组织竞争力，建议企业将人才定制化培养设计纳入战略层面，真正实现从“用工”到“育才”的战略升级。
AI时代，职场人对企业提供的成长支持提出了更高期望。除传统培训外，渴望获得更多结合AI技术的个性化学习资源，以赋能工作需要。智联招聘调研数据显示，69.9%的职场人希望企业强化“AI与本职工作的结合应用”培训，占比最高，表明职场人已经意识到AI能够对本职工作产生帮助。同时，54.1%的职场人希望企业开展“AI工具使用”培训，如ChatGPT、AI绘图等工具的基础操作，提升AI使用能力；42.6%则关注如何用“AI驱动业务创新”的培训，渴望借助AI挖掘新增长点，实现业务突破。还有超三成的职场人对“AI伦理与安全”、“高级AI技术开发”培训表现出浓厚兴趣。这种诉求背后，体现职场人从被动适应到主动要求掌握，是人机协同进化中的必然趋势。企业需顺应这一趋势，将AI培训纳入人才发展战略，搭建系统化的智能学习体系。
——更详细内容可通过智联招聘《“好工作”新标准：2025职场价值感调研报告》获取。
