中国经济加速迈入创新驱动的高质量发展阶段，科技创新、全球资源协同和高层次人才成为新质生产力的核心要素。在国际环境日益复杂化、全球供应链结构重塑以及企业加速“出海”的背景下，海归人才凭借国际视野、复合技能与跨文化沟通能力，迎来更多发展机遇。
过去一年，无论是海归回流规模、求职结构，还是企业侧的国际化人才需求，都呈现出新的变化：新质生产力行业需求明显增强，新一代信息技术、高端装备、新材料等领域的海归投递增速亮眼，医药制造、专用设备制造等新质制造业持续吸纳“技术+海外市场拓展”人才；同时，人才流动格局正在重塑，城市人才虹吸效应与产业下沉趋势并存，更多海归开始关注新兴产业加速聚集的新城市。
一、留学生回国求职：规模达新高，亚洲留学地成增长引擎
2025年应届留学生回国规模同比增长12%，创8年新高
近年来，从中央到地方出台了一系列涵盖就业创业、落户安居、科研资助等全方位的支持措施，旨在吸引和鼓励海外学子学成报国。同时，国内经济高质量发展，尤其是新质生产力相关领域的蓬勃发展，创造大量高层次的就业机会，增强国内市场对国际化人才的吸引力。
智联招聘平台数据显示，2025年，在国内求职的海归人数较2024年增长5%，达到2018年的1.51倍；其中，回国求职的应届留学生人数较2024年增长12%，达到2018年的2.25倍，创下近八年来新高。尽管2023年指数有所回调，但近两年已重拾升势，显示出留学人才回国发展的坚定信心与强劲趋势。
留学目的地多元化，马来西亚、新加坡留学生回国求职人数增速超50%
全球教育格局变化与国内产业需求对接，推动留学国家多样化。从2025年回国求职留学生的留学地看，英国（占比33.5%）、澳大利亚（占比21.6%）、美国（占比7.8%）的留学生占比位居前三，格局相对稳定。然而，从增长动能看，亚洲国家和地区表现尤为突出。马来西亚、新加坡的留学生回国求职人数同比增速分别高达65.0%和50.1%，增速遥遥领先。此外，澳大利亚（增速41.1%）、俄罗斯（增速29.1%）的留学生回国人数也增长迅速。对留学生而言，留学选择更加多元化、理性化，具较高教育品质的亚洲留学目的地吸引力显著增强，也为国内输送更多元背景的国际化人才。
8成留学生具硕士学位，专业分布紧密贴合新质生产力发展需求
海外硕士、博士研究生教育在培养科研能力、前沿知识和全球视野方面具有独特优势。同时，随着全球产业变革，STEM（科学、技术、工程、数学）及商科等实用型专业持续热门，留学生专业选择与国内产业升级方向日趋契合。
智联招聘平台数据显示，2025年回国求职的留学生中，本科学历占比16.0%，硕士占比高达80.9%，博士占比3.1%，呈现高学历特征。从专业分布看，金融学、会计学、法学等传统商科及社科专业依然位居前列。与此同时，与新一代信息技术、高端装备等新质生产力核心领域紧密相关的专业人才供给充足。计算机科学与技术、数据科学、机械工程、电气工程、软件工程、人工智能、材料科学与工程等专业均进入TOP20榜单。留学生的专业选择正与国家战略性新兴产业发展方向同频共振，为国内产业升级储备了关键人才。
二、招聘市场：新质生产力领域需求扩张，“技术出海”催生复合型人才需求
行业需求：教培、咨询、贸易仍为主力占比超4成，新质领域招聘增长强劲
从2025年国内企业对海归人才的需求看，教培、咨询、贸易等长期吸纳海归的传统领域仍保持主体地位，主要依托海归在语言、跨文化沟通与留学经历上的天然优势。智联招聘平台数据显示，2025年海归优先岗位的行业中，教育/培训/院校（占比30.3%）、咨询服务（占比8.7%）、贸易/进出口（占比3.4%）合计占比42.4%，平均月薪在1.2万元-1.6万元之间，属中等收入，与岗位对语言教学、留学咨询等需求的匹配度较高。
与此同时，新质生产力崛起带动的产业需求，正在推动海归就业结构发生实质变化。制造业向高端化、智能化、绿色化加速转型，企业国际化布局提速，使具备技术背景与国际经验的复合型海归愈发受到青睐。从2025年海归优先岗位的招聘增速看，金属制品业（增速23.1%）、专用设备制造（增速14.8%）、石油/石化（增速12.8%）的海归优先职位数同比增速位居前列。此外，医药制造（增速4.0%）、电力/水利/热力/燃气（增速3.2%）等行业也有增长。这些行业的共同特点是技术密集、附加值高，且正积极拓展国际市场，对具备国际背景的人才需求迫切。
薪酬变化进一步印证这一趋势，新质生产力方向的行业普遍给出更具竞争力的待遇：医药制造平均月薪达17493元，电子/半导体/集成电路为16263元，新能源为15933元，与国际业务紧密相关的投资/融资与电力/水利/热力/燃气行业薪酬更超1.8万元，领先同榜其他行业。海归正从传统沟通型岗位向技术驱动型、产业创新型和全球业务型渗透，成为制造业转型和新质生产力发展的关键增益力量。
岗位结构：新质人才需求呈现“技术研发”与“海外市场拓展”双主线
发展新质生产力，核心是科技创新与产业升级。与此同时，将创新成果产业化、市场化，尤其是拓展海外市场，是形成国际竞争力和实现可持续发展的关键。这就要求企业必须同时储备顶尖的研发力量和国际化的市场开拓团队。
以医药制造和专用设备制造两个典型的新质生产力行业为例，其海归招聘岗位清晰呈现出“技术”与“市场”双轮驱动的特征。
中国医药企业不仅在攀登研发创新高地，同时也致力于将产品与服务推向全球市场。在医药制造行业，招聘海归的TOP10占比职业中，既包括生物工程/生物制药（占比5.1%）、医药化学分析（占比2.9%）、科研人员（占比2.7%）等技术研发类岗位，也包含海外市场拓展（占比7.1%）、外贸业务员（占比5.3%）、医疗器械销售（占比4.2%）等市场开拓类岗位。
专用设备制造行业的这一特征更为明显。该行业招聘海归的TOP10占比职业中，海外市场拓展（占比17.1%）、外贸业务员（占比12.5%）、外贸经理（占比10.6%）三类岗位合计占比高达40.2%，占据绝对主导地位。此外，英语翻译（占比4.6%）岗位也进入前十，凸显了在高端装备“走出去”的过程中，企业对于能够突破语言文化壁垒、深入理解国际市场规则的海外营销与商务人才的巨大渴求。技术类岗位如电气工程师（占比1.9%）、解决方案工程师（占比1.5%）亦有需求，服务于产品的国际化应用与适配。
学历要求：超8成岗位面向本科生，博士岗位平均月薪达30564元
智联招聘平台数据显示，2025年海归优先岗位企业规模分布中，20-299人规模的中小企业合计占比46.9%，1000人以上的超大型企业则占比32.3%，显示各类规模企业均重视国际化人才。尤其是中小企业，往往在新质领域活跃，灵活性强，但资源有限，因此青睐海归的综合技能。
企业的人才需求结构呈现金字塔型，大量基础性、应用型的岗位需要具备良好综合质素和国际化背景的本科毕业生，在2025年海归优先岗位学历要求中占比83.3%，是绝对主体。而硕士、博士研究生等高学历人才，则分别占13.1%和1.5%，更多配置在技术攻坚、战略研究和高端管理等核心岗位上，其稀缺性和高附加值在薪酬上得到直接体现。博士岗位平均招聘月薪高达30564元，显著高于硕士（17028元）和本科（14760元）岗位，体现市场对顶尖科研与创新人才价值的高度认可。
此外，不同学历要求对应的职业类型分化明显：本科岗位集中在教育顾问、市场外贸、行政助理等应用型岗位；硕士岗位在留学培训、律师、知识产权、算法工程师等专业领域占有席位；博士岗位则高度集中于科研人员（19.8%）、生物工程/生物制药（9.9%）等前沿研发领域，符合新质生产力体系对科研型人才的刚性需求。
更多详细内容请查阅智联招聘发布的《2025中国海归就业调查报告》。报告中的“海归”泛指所有有海外留学经历的人才，包括已回国和未回国的所有对象。报告中的“留学生”指当年毕业的应届留学生。
