在我国平台经济持续壮大的背景下，新就业形态劳动者规模不断扩张，新兴职业加速涌现，已成为推动实现高质量充分就业战略目标的重要力量。为了追踪这一动态，暨南大学经济与社会研究院和智联招聘基于2025年智联招聘平台大数据，联合发布《2025中国新就业形态报告》。
报告发现，新就业形态在供需两端同时扩张，求职人数与招聘职位数均表现出增长态势。从需求端来看，新就业形态有明显的地域差异，不同类型的职位能力要求和薪资水平各异。典型新兴职业需求持续增长，不同类型岗位的准入门槛呈现结构性分化。从供给端来看，女性、年轻人和高学历群体更倾向于选择基于云端的新就业形态，男性、中年人和低学历人群更青睐于基于位置的新就业形态。新就业形态求职者的职业选择与上一份职业高度相关，路径依赖性与技能延续性显著。
我国新就业形态需求端的职位招聘特征
1. 招聘职位的地域分布：近七成的位置型新就业形态招聘需求集中于一线和新一线城市，而云端型新就业形态招聘需求向三四线城市扩散
具体来看，基于位置的新就业形态招聘职位高度集中于一线和新一线城市，两类城市合计占比近七成（新一线43.7%，一线25.4%）。基于位置的新就业形态以本地化、即时性服务为主要特征，对线下场景、订单密度和人口规模依赖较强。一线和新一线城市人口集聚度高、消费需求旺盛、平台基础设施完善，因此成为位置型新就业形态的主要承载地。相较之下，基于云端的新就业形态招聘职位呈现向三四线城市扩散的下沉趋势。新一线和三线及以下城市占比分别为34.2%和30.4%，一线城市仅占13.3%。这一分布表明，基于云端的新就业形态能够突破城市等级和空间限制，将就业机会延伸至中低线城市。
2. 招聘职位的能力要求：位置型新就业形态的学历和经验门槛较低
本报告从学历和工作经验两个维度来分析招聘职位的能力要求。总体来看，新就业形态，尤其是基于位置的新就业形态，展现出较强的包容性和灵活性。
总体来看，新就业形态职位的学历门槛较低。基于位置和基于云端的新就业形态职位中，分别有88.7%和46.9%的岗位不对学历设限。这反映出新就业形态更注重劳动者的实际操作技能，降低了进入门槛。这一特征在基于位置的新就业形态中尤为突出，根据智联招聘2025年的中类数据，网约车类、配送类和生活服务类岗位中“不限学历”的占比分别高达98.7%、86.7%和94.8%。
3. 招聘职位的薪酬水平：位置型新就业形态以中高收入主，云端型新就业形态展现高收入潜力
整体而言，基于位置的新就业形态以中高收入为主，而基于云端的新就业形态则展现出更突出的高收入潜力。具体来看，基于位置的新就业形态在10001–15000元区间的占比高达43.1%，明显高于基于云端（23.5%）。基于云端的新就业形态薪酬分布相对分散，其中6001–8000元区间占比最高（29.4%）。
进一步分析发现，基于位置的新就业形态呈现“中高收入主导”特征，超八成的职位平均招聘月薪在8001-15000元之间。其中，生活服务类的家政服务小类表现尤为突出，有73.5%的职位平均招聘月薪集中在10001–15000元。这表明随着专业化分工深化和服务需求升级，生活服务类岗位的收入水平较为可观，成为劳动者获得体面薪酬的重要渠道。基于云端的新就业形态则展现出高收入潜力。知识服务类中的在线医疗岗位，31.3%集中在15000元以上的高收入区间，反映其对专业能力和数字技能依赖较高，借助数字平台的技能变现模式，为知识型劳动者提供了收入跃升的新路径。
详细报告内容请查阅暨南大学经济与社会研究院和智联招聘联合发布的《2025中国新就业形态报告》。
