近日，北京大学国家发展研究院联合智联招聘发布《2026人力资源管理趋势报告》。
报告显示，2026年人才市场呈现以下特征：
就业市场总体平稳。智联招聘2026年春招市场行情周报（第四期）显示，招聘企业数同比增长7.4%，求职人数同比增长4.1%，供需两端均实现回暖。新质生产力行业成为扩张主体，机器人行业以36.6%的招聘增速领跑，新材料、军工制造、光电子、航空/航天/船舶制造、人工智能等行业同比增速均在2-3成，彰显高端技术型行业韧性。
智联招聘数据显示，2026年春招市场，人工智能工程师的需供比1达3.08，即每个求职者对应约3个招聘岗位，AI相关研发岗位供给仍偏紧，超2万元招聘月薪暂时未能弥补人才稀缺。临床研究/试验岗位需供比高达5.8，汽车设计/制造工程师（2.38）、芯片工程师（2.02）、软件研发（1.95）等岗位需供比均亦处于紧缺区间。
智联招聘调研数据显示，22.1%受访者认为其所在企业已全面实现AI嵌入核心业务流程，27.0%的企业部分业务线已完成AI深度嵌入，另有26.3%正在试点或规划中。从企业规模看，20-1000人的中小型企业全面实现AI嵌入的比例均超20%，显著高于大型企业（10%-20%之间）。从行业看，IT/通信/电子/互联网行业全面实现AI嵌入的比例最高，达30.0%。AI agents普遍用于自动拆解任务、生成代码、制作报告、监测风险并提供业务建议。例如，在供应链管理中，AI可自动识别库存异常、预测需求波动并生成补货计划，使业务反应速度显著提升。
混合劳动力体系扩容，人类员工+数字员工并行
随着AI深入业务流程，企业开始构建混合劳动力体系。Gartner预测，到2030年人类不借助AI独立完成的IT工作将为零，而在AI辅助下完成和AI独立完成的IT工作将分别占到75%和25%。20由此可见，数字员工承担标准化、重复性与流程化工作，企业需设计，数字员工岗位说明书、人机协作流程、交接标准、权限管理机制。而人类员工则承担判断、沟通和创造类任务，专家、自由职业者等外部灵活人才与全球人才将成为关键补位。
智联招聘调研数据显示，23.0%的受访者所在企业已为数字员工设立正式岗位说明书，21.0%有非正式工作界定，27.4%正在明确中。从企业性质看，有38.7%的国有企业和37.9%的外资企业为数字员工设立正式岗位说明书，高于整体平均水平，表明这些企业凭借更成熟的合规体系和全球管理经验，在数字劳动力治理上走在前列。从行业看，IT/通信/电子/互联网行业有33.8%企业明确数字员工岗位职责，行内占比居于所有行业之首，这与该行业技术迭代快、AI应用场景丰富直接相关。
企业实践推动数字员工成为组织的一部分。2025年8月，百度智能云推出全球首批“数字员工”，覆盖营销、课程顾问、汽车电销等关键岗位，并为数字员工设定三条入职标准：懂业务、给结果、可进化。这类数字员工以明确的业务职责上岗：承接线索、跑流程、交付结果。在电商场景中，数字主播成本不到真人主播的15%，但可完成85%的GMV。
混合劳动力体系扩大后，企业能够按工作内容分配更细致的任务。人类员工专注高价值活动，数字员工承担可标准化任务，形成稳定协同。这类模式的成熟度，取决于岗位定义、流程重组与组织治理水平。
更多详细内容请查阅《2026人力资源管理趋势报告》。
