2026中国城市人才吸引力排名 苏州排第六

泽平宏观研究报告与智联招聘合作（智联招聘拥有4.04亿+职场人用户；其中约8成为专科及以上学历，远超全国就业人口总体的22.1%。在求职者中，约四成为流动跨城求职者），推出“中国城市人才吸引力排名：2026”报告。

2025年流动人才特征为：

从性别看，流动人才中男性占62%，高于求职总体的56%，男性依旧更可能跨城求职；

从年龄看，流动人才中18-30岁人才占比68%，高于求职总体的59%，30岁以下人才更有可能跨城求职；

从学历看，流动人才中58%为本科及以上学历，同比上升4.3个百分点，高于求职总体的55%，高学历人才更有可能跨城求职。

从行业看，流动人才中56%分布在IT互联网、制造业行业、房地产，同比上升1个百分点。

榜单概览：京沪深依旧居前三，长三角、珠三角人才持续集聚。

1）2025年中国最具人才吸引力城市100强：

北京连续多年占据榜首。从结果看，北京、上海、深圳位居前三名，杭州、广州、苏州、成都、南京、武汉、无锡位居前十，杭州、苏州位次提升。

图表：2025年中国城市人才吸引力排名100强

资料来源：智联招聘，泽平宏观

2）人才流动趋势：

一线城市、长三角珠三角人才集聚，高能级城市人才流动性较高。分地区看，得益于雄厚的经济基础和较高的战略定位，东部人才持续集聚，中部、西部、东北持续净流出。分线看，一线城市人才净流入有所回升，二线城市人才流动在均衡线波动，去年是小幅净流入，今年为小幅净流出，三、四线人才持续流出。分城市群看，近6成人才流向五大城市群，长三角、珠三角人才持续集聚，京津冀人才连续三年呈净流出趋势，成渝、长江中游人才持续净流出。

重点城市：一线人才净流入占比回升，城市群内人才流动依旧为主流

1）一线城市：人才净流入占比均回升

从人才净流入占比看，2025年京沪深广同比均小幅上升，分别为0.73%、1.32%、1.30%、0.91%，上海最高。由于北京严控人口、产业疏解等，人才流入占比减少，但流出人口占比减少更多，2025年人才净流入占比同比上升0.4个百分点；上海人才净流入占比变动呈倒“V”型，2025年人才净流入占比为1.32%，同比上升0.1个百分点，仍居榜首；深圳、广州人才净流入分别提升至1.30%、0.91%。

2）二线城市：杭州、苏州人才净流入占比上升

2025年6个重点二线城市，杭州依旧居首位，杭州、苏州、成都、南京、武汉、无锡人才净流入占比分别为1.43%、0.77%、0.01%、0.68%、0.03%、0.63%。

杭州人才吸引力排名稳居前列，主因数字经济与先进制造业发展迅速，政策保障有力，且宜居的人文环境等。

苏州人才持续集聚，主要得益于雄厚制造业根基，构筑强大产业承载力，叠加精准有力的人才安居政策体系与接轨上海的区域协同优势。

图表：苏州人才净流入占比小幅回升

资料来源：智联招聘，泽平宏观

成都近2年人才净流入占比为正，人才集聚主因是经济发展较为活跃、文创与高技术产业发展迅速，引才留才生态构建较好等。

南京近年人才净流入放缓，人才集聚主因高技术产业发展迅速，实施“宁聚计划”并持续优化细则等。

武汉人才集聚主因是近年依托“光谷、车谷、星谷、网谷、药谷”五大核心载体协同发展，建立创新高地。积极推动“百万大学生留汉”、聚焦大学生创新创业等政策实施。

无锡近年人才净流入较稳定，人才净流入主因是以“465”现代产业集群为基石，拥有集成电路、物联网两大产业名片，构筑极具竞争力和确定性的职业发展高地，且高性价比的生活环境和精准的政策等。