苏州工业园区城市重建有限公司成立于2005年，应园区城市形象更新升级而生，是中国-新加坡政府合作苏州工业园区管委会下属的一级国有企业。企业注册资金31.59亿元，总资产逾140亿元，旗下拥有苏州工业园区诚唯元有限公司、苏州新合生置业有限公司、苏州新合丰置业有限公司、苏州新合润运营管理有限公司、苏州合泰资本管理有限公司、苏州圆德经济发展有限公司、苏州工业园区低空经济产业发展有限公司等20多家子公司，向客户提供专业、系统、高品质的城市开发综合服务。
城市重建开发范围逾21平方公里，累计建设管理项目多达580余个，在城市更新、项目管理、产业经营三大业务板块上逐步形成核心竞争力。以东环路综合改造、老镇改造为代表的传统城市更新业务让城市形象更为完整和融合，以“精更新、细更新”为特点的工业载体收购改造为区域产业发展腾挪空间，大型工程建设管理服务涵盖学校、医院、厂房、动迁住宅、快速路网、办公楼宇、景观绿地等各个类型，完善城市功能配套，增添民生福祉。近年来，城市重建发挥多年积累的开发建设资源与优势，投身新兴产业载体及配套运营，向产业客户提供一体化解决方案，助力城市的创新集聚发展。
依托园区发展的高端平台，城市重建站在城市永续新生的高度，以专业服务提升城市价值，凭借深厚的项目经验与全面的操作实力，致力于成为城市新生的引领者和服务商。
基本条件：
具有中华人民共和国国籍，政治品质良好，品行端正，无违法犯罪记录，具有正常履行岗位职责必备的身体条件。
岗位要求：
岗位一：审计工程师
招聘人数：1人
岗位职责
1. 参与制定部门年度审计工作计划；编制审计方案，执行审计程序，收集审计证据，编制工作底稿，确保审计质量；
2. 参与或协助财务收支审计、经济责任审计、内部控制审计、工程项目审计、专项审计（如投资后评价、采购审计）等；
3. 撰写审计报告，客观反映审计发现，准确界定问题性质，并提出具有可操作性的管理建议；
4. 就审计发现和初步结论与被审计单位进行有效沟通；
5. 督促被审计单位制定整改措施，并对审计发现问题的整改落实情况进行后续跟踪与检查；
6. 协助建立健全公司内部审计制度与工作流程；
7. 配合上级部门和外部审计机构的审计与检查工作。
任职要求
1. 学历要求：第一学历为本科及以上学历，“双一流”建设高校或建设学科毕业生优先；
2. 专业要求：会计、审计、税务等财经类相关专业优先；
3. 年龄要求：28周岁（含）以下（1998年01月01日以后出生），条件特别优秀者可适度放宽；
4. 软件要求：熟练操作各类办公软件、财务软件;
5. 经验要求：具备2年以上审计、财税相关工作经验，熟悉国家财经法规、审计准则和企业内部控制规范；具备较强的数据分析能力、逻辑思维能力和公文写作能力；具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，能够承受一定的工作压力。
岗位二：成本工程师（空天方向）
招聘人数：1人
岗位职责
1. 负责航空航天、低空经济等相关政策申报、资质平台搭建、行业活动及产学研对接等服务项目的预算编制、标底审核与结算支付，以精准的成本管控保障产业培育实效；
2. 统筹产业园运营期的工程变更、服务款项支付审核，建立运营成本台账，定期分析成本结构，沉淀管控经验数据；
3. 参与项目前期投资估算，牵头编制产业服务板块年度总预算；负责试飞场地配套、适航测试环境等专项工程成本管控；
4. 结合产业政策与企业诉求，为专项资金申请、政企资源统筹提供成本测算依据，助力低空产业生态协同发展。
任职要求
1. 学历要求：第一学历为本科及以上学历，“双一流”建设高校或建设学科毕业生优先；
2. 专业要求：航空航天等相关专业；
3. 年龄要求：35周岁（含）以下（1991年01月01日以后出生），条件特别优秀者可适度放宽；
4. 软件要求：熟练操作各类办公软件；
5. 职称要求：中级及以上职称优先；
6. 资格要求：持有相关职业资格证书者优先；
7. 经验要求：熟悉成本管控；具备2年以上产业服务、政策申报、平台运营或政企对接相关工作经验；关注航空航天、低空经济相关产业政策及动向，具备较强的资源整合、沟通协调及报告撰写能力。
岗位三：战略投资部负责人（低空公司）
招聘人数：1人
岗位职责
1.聚焦低空经济、航空航天、商业航天赛道，负责公司战略发展规划与年度经营计划编制，牵头开展低空经济及空天产业战略研究与布局，为公司重大决策提供战略支撑；
2. 主导投资项目前期论证、方案策划、立项申报及全过程管控，确保项目合规高效推进；
3. 负责应用场景相关的顶层设计、商业模式研究及资源统筹协调，推动载体产品与场景需求深度匹配；
4. 组织开展投资项目后评价、经营数据分析与绩效考核，持续优化投资策略与资源配置；
5. 负责部门团队建设、人才梯队培养、日常管理及跨部门业务协同。
任职要求
1. 学历要求：第一学历为研究生及以上学历，“双一流”建设高校或建设学科毕业生优先；
2. 专业要求：航空航天相关专业；
3. 年龄要求：35周岁（含）以下（1991年01月01日以后出生），条件特别优秀者可适度放宽；
4. 软件要求：熟练操作各类办公软件，掌握项目管理及数据分析工具者优先；
5. 经验要求：具备5年以上战略规划、投资管理、产业研究或招商相关工作经验，其中2年以上空天方向优先；能够独立主导投资项目全流程运作，具备成功投资案例；具备较强战略思维、分析能力、资源整合能力及团队管理能力；具备空天产业认知或行业资源者优先。
岗位四：产业招商（低空公司）
招聘人数：1人
岗位职责
1. 围绕低空经济产业链组织开展招商工作，制作招商资料、跟进意向客户、合同签约、项目入驻及政策咨询等全过程服务；
2. 拓展招商渠道，开展低空经济招商引资政策的对外宣传推介，促进招商目标达成；
3. 承担低空产业政策分析与研究，为落户企业提供政策对接、项目辅导等服务；
4. 对接政府主管部门，协调内部职能部门，配合低空产业项目跟进、拜访、洽谈与落地；
5. 组织参加行业展会、产业论坛等活动，策划和实施低空领域招商推介活动。
任职要求
1. 学历要求：第一学历为本科及以上学历，“双一流”建设高校或建设学科毕业生优先；
2. 专业要求：营销类、经济类、广告学、管理学类、产业经济学等相关专业；
3. 年龄要求：28周岁（含）以下（1998年01月01日以后出生），条件特别优秀者可适度放宽；
4. 外语要求：英语六级及以上；
5. 软件要求：熟练操作各类办公软件，具备推广文案撰写能力者优先；
6. 经验要求：具有2年以上招商相关工作经验；具有优秀的开拓创新、沟通协调、组织推动能力；具备较强的文案撰写能力、强烈的责任感与良好的团队协作精神；具有科技孵化器、创新合作中心运营管理工作经验或低空领域产业招商工作经验者优先。
岗位五：产业运营 （圆德公司）
招聘人数：1人
岗位职责
1. 负责园区入驻企业日常对接、走访维护，常态化跟进企业经营状况、人员变动及入驻续租需求，建立良好政企服务关系；
2. 负责企业档案、入驻资料、合同文件、资质材料及活动资料的收集、整理、归档及系统录入，确保资料完整、台账清晰、可查可溯。
3. 负责协调物业对租金、物业费、水电费等款项收取及催缴，确保营收及收缴率指标达成，维护客户关系；
4. 负责开展客户满意度调查，并对调查结果进行分析改善，不断提高客户满意度；
5. 定期组织开展园内活动，打造人文、活跃、和谐的园区氛围；
任职要求
1. 学历要求：第一学历为本科及以上学历，“双一流”建设高校或建设学科毕业生优先；
2. 专业要求：营销类、经济类、管理学等相关专业；
3. 年龄要求：28周岁（含）以下（1998年01月01日以后出生），条件特别优秀者可适度放宽；
4. 软件要求：熟练操作各类办公软件；
5. 经验要求：具有2年以上产业园相关工作经验，熟悉物业管理模式和工作流程；具备良好的职业操守和敬业精神，主动性强，有责任心，吃苦耐劳，能在一定的压力下独立开展工作；具有优秀的开拓创新、沟通协调、组织推动能力。
以上所有招聘岗位均与相关公司签订劳动合同，按规定缴纳社保。
招聘流程：
根据园区国企招聘领导小组会议纪要精神，原则上按照《苏州工业园区国有企业员工招聘指导意见》和企业用人制度执行，流程为一轮笔试+二轮面试。
一、招聘程序
1、报名：有意应聘者请登陆http://sipurd.jobs.o-hr.com/注册或登录个人账户报名，报名截止时间为2026年8月21日。恕不接待来人。
2、笔试：本次招聘笔试设开考比例1:3。经资格审查达不到开考比例的岗位，相应核减招考计划，直至取消该岗位。
（1）笔试形式：笔试采用闭卷形式。
（2）笔试内容：以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和岗位技能为主。笔试结束后一般5个工作日内于本公司官网公布考生的排名。笔试成绩由高到低排序，原则上按不低于1:3、不高于1:6的比例确定下一轮面试人选（如同分全部进入一面）。
3、面试：面试共有二轮，第一轮为业务水平面试，第二轮为综合素质面试。凡通过第一轮面试，安排心理测试（必须参加）及口语测试（相应要求岗位），心理测试及口语测试成绩作为录用参考依据，不计入考试总成绩。
第一轮面试后，按笔试和第一轮面试成绩各占50%计算初试总分，按总分高低排序，按1:3比例确定参加第二轮面试的人选（如有同分全部进入二面）。
第二轮面试结束后，按初试总分（笔试+一面）占60%、第二轮面试成绩占40%的比例计算最终成绩。
4、体检、考察、备案、公示：按照招聘办法，进行体检、考察、备案与公示流程。
因考生体检不合格、自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，可从最终成绩合格人员中按排名依次递补体检人选。
二、招聘说明
1、最终成绩设定70分为合格线。在合格线以上人员中，按最终成绩由高到低排序，等额确定体检考察人选。若最终成绩相同，则按初试总分（笔试+一面）高低排序确定。若所有人员最终成绩均未达合格线，则该岗位本次无人录用。
2、笔试及两轮面试成绩均按照百分制，最后成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”处理。所有面试成绩均当场公布。
3、未尽事宜，以现场通知为准。
