苏州城际铁路有限公司于2021年5月8日成立，为苏州交通投资集团有限责任公司全资子公司，注册资本10亿元，后期实施增资扩股。城际公司主要负责苏州市城际铁路的融资、投资、建设、运营管理，并负责全线站点及站点周边区域的综合开发及车站、停车场、地下空间的建设、经营、管理、维护等业务。公司为“全省交通运输行业高层次人才培养示范基地”“江苏省创新型中小企业”。为满足工作需要，加强专业人才储备，现公开招聘管理人员5名，具体公告如下。
一、报考基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，无违法犯罪记录；
3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
4.具有良好的政治素质和道德品行，服从组织分配；
5.实行回避制度，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位；
6.具备招聘岗位所要求的年龄、专业素养、任职经历等其他条件；
7. 应聘人员须于报名截止前取得学历（学位）证书，其中国（境）外留学人员须于报名截止前完成学历学位认证，同时须以其最高学历毕业学校、所学专业等资格条件报考。
二、招聘岗位及要求
053 机电管理岗A1人、054机电管理岗B1人、055运营管理岗1人、056 合规审计岗1人、057经营管理岗1人。具体岗位要求详见《苏州城际铁路有限公司公开招聘人员岗位简介》。
三、报名方式
1.报名时间：2026年8月7日-2026年8月20日。
2.报名方式：登录苏州智慧国资招聘管理系统（ https://zhaopin.szgzjg.com/login），注册并按照步骤完成线上报名，不接受其他途径报名。每人限报一个岗位，不接受现场报名。联系人：孙先生，联系电话：0512-66838125。
3.报名材料：按照岗位要求如实填报个人信息，并上传相关佐证资料（扫描或拍成电子图片后上传，要求清晰、位正），须与报名信息一致，留学回国人员的外文材料需译成中文版，中外文对照版本同时上传。上传材料将作为资格审核的主要依据。
材料主要包括：①本人近期免冠正面二寸证件照（35×45毫米，jpg格式，大小不超过200Kb）；②本人身份证；③留学回国人员国（境）外学位证书和教育部留学服务中心的学历认证；④已取得的本科及以上各学段的毕业证书和学位证书及学信网中查验的各学段的《中国高等教育学位在线验证报告》《教育部学历证书电子注册备案表》《教育部学籍在线验证报告》等；⑤高等教育各学段在校期间全部课程成绩单；⑥高等教育各学段在校期间担任学生干部、各类奖励证书、资格证书、发表论文及实习经历等证明材料；⑦工作经历、职称证书、执业资格证书、国家职业资格（职业技能等级）证书等证明材料；⑧岗位要求的其他证明材料。
四、选聘流程
（一）资格初审及开考比例
1.资格初审：城际公司按照招聘岗位明确的资格条件、根据应聘人员提供的报名材料，对应聘人员进行资格审查，确定各岗位符合招聘条件的人员。
2.开考比例：本次招聘开考比例为5：1，有效报名人数与招录人数之比小于开考比例的岗位，将核减招聘计划，直至取消该岗位。
（二）资格复审及考试
1.资格复审：资格复审在面试前进行，主要是对面试入围对象是否符合招聘岗位所需资格条件进行复审。复审时间和地点另行通知。复审不合格的，取消考试资格。
2.笔试：笔试采用闭卷的方式进行。笔试以百分制计算，设置60分为合格分数线，在合格人员范围内，从高分到低分，按照6：1的比例确定进入面试环节人员。
3.面试：面试内容以考察拟任岗位所需的专业技术能力和综合管理能力为主。面试采用半结构化面试进行。面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线，面试不合格者不予录取。
4.成绩计算：考试综合成绩以百分制计算，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。综合成绩同分者，以面试排名前者为先。
（三）体检及考察
1.体检：在综合成绩合格人员中，根据成绩（及排名）从高到低按选聘计划1∶1的比例，确定进入体检的人选。体检医院为三甲医院，体检项目和标准参照最新的《公务员录用体检通用标准》执行。如可提供三个月内公立三甲医院参照最新的《公务员录用体检通用标准》执行的合格体检报告，也视为体检合格。体检不合格者不得聘用。进入体检人员须在规定时间完成体检，逾期视为自动放弃。
2.考察：用人单位对体检合格人员组织实施考察，考察采取公安违法犯罪记录调查、调阅人事档案、征求纪检监察机关意见、现场访谈了解、电话了解、信函征求意见、引入专业机构参与评估、背景调查等方式。考察不合格者，不予录用。
（四）公示及录用
1.根据考试、体检及考察结果，经用人单位党组织审批，确定拟录用人员，对拟录取对象公示5个工作日，经公示无异议，办理聘用手续。
2.因应聘人员在体检、考察、公示不合格或主动放弃出现缺额时，在该岗位考试合格人员中，按考试成绩（及排名）从高到低依次递补。
五、聘用待遇
1.录用后，城际公司与录用人员签订劳动合同，录取人员应在规定时间内报到并签订劳动合同，逾期不报到的，取消聘用资格。录取人员如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，由录取人员本人负责协商解决，原则上从原单位辞职后再办理录用手续。
2.新聘用人员工资福利待遇按企业薪酬管理制度确定，试用期根据《劳动合同法》有关规定确定，试用期考核不合格者，取消录用资格，解除劳动合同。
六、工作纪律
本次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话0512-66838123。
七、其他
本简章由苏州城际铁路有限公司负责解释。
