本报告基于智联招聘平台2026年上半年数据，从产业人才需求端与供给端两个维度展开分析，聚焦生物医药产业整体概况、主要增长赛道及求职者画像，旨在为政府政策制定、企业人才战略和求职者职业规划提供数据参考与决策支撑。报告所研究的生物医药产业，涵盖医药制造、医疗设备/器械、生物工程、医疗检测及IVD五大细分行业。

1. 生物医药产业：政策热、行业稳、人才旺

1.1 政策加码叠加创新活跃，产业增长动能强劲，人才吸引力持续走强

2026年7月，国务院印发《国民健康“十五五”规划》，首次提出“全链条支持创新药和医疗器械发展应用”，“创新药”被提及7次，为历次五年规划之最。规划明确要求加强医工协同，推动人工智能赋能医药全产业链升级 1。

2026年上半年我国生物医药产业保持平稳发展态势，创新活力持续释放。根据国家统计局数据，2026年上半年规模以上医药制造业工业增加值同比增长5.6%2，实现利润总额1773.2亿元，同比增长4.2%3；累计出口货值1239亿元，同比增长7.8%4。2026年上半年，国家药监局共批准药品上市注册申请2,318件，其中“全球新”创新药38个，创新药对外授权交易总额约1100亿美元，已达2025年全年总额的80%，创下历史同期新高5。

智联招聘数据显示，2026年上半年，生物医药产业中创新药研发（含AI制药）、高端医疗器械研发、出海等赛道人才需求增势突出；生物医药产业的求职人数同比增长7.7%，人才吸引力不断上升。

1.2 医药制造和医疗设备/器械行业构成招聘主体，研发临床类岗位占比近两成

从圈定的生物医药产业五大细分行业看，2026年上半年，医药制造（58.5%）和医疗设备/器械（32.6%）两大行业构成招聘主体，合计占比超九成。从内部招聘的职业结构看，职业门类较为完整，覆盖市场、技术、生产、职能等多环节；其中生物/医药研发（9.9%）、临床研究/试验（5.1%）、化学研发/分析（1.9%）合计占比达16.9%，接近两成，反映出生物医药产业的人才需求仍以研发创新与临床转化为核心驱动力。

1.3 中小企业为招聘主力，千人以上企业招聘亦占三成

从招聘企业规模来看，20-99人企业（职位数占比25.5%）和100-299人企业（23.5%）的招聘职位数合计占比将近一半；1000-9999人企业（19.9%）与10000人以上企业（9.2%）等千人以上企业的职位数合计占比近三成（29.1%）。中小型企业的创新活力与大型企业的规模优势相互补充，共同构筑了生物医药产业多元立体的就业生态。

1.4 城市分布

新一线城市需求最大，产业布局趋于均衡

从地域分布看，生物医药产业招聘需求呈现“多点布局、产业下沉”特征。城市等级方面，2026年上半年，新一线城市生物医药产业相关职位数占比最高（32.8%），二线城市（23.5%）紧随其后，一线城市（19.8%）位列第三。城市群方面，长三角（职位数占比21.1%）领先，京津冀（16.7%）紧随其后，三大核心城市群（长三角+京津冀+粤港澳）合计占45.6%，是人才需求的核心区域。

在医药研发、临床研究等关键领域，北京人才需求全面领跑，上海均进入前三，深圳医疗器械研发突围

接下来观察生物医药产业下生物/医药研发、临床研究/试验、医疗器械研发三个重点岗位的城市分布——这三个职业分别对应创新药源头研发、临床转化与高端医疗器械研发三大关键领域，是“十五五”规划重点支持的产业方向，也是当前人才需求最为旺盛的领域。

2026年上半年，北京在生物/医药研发、临床研究/试验、医疗器械研发三大岗位职位数占比分别为13.3%、13.4%和15.5%，均居全国首位，这与北京的科研院所集聚、三甲医院密集和高端医疗器械产业集群密切相关。上海三大重点岗位的职位数占比均进入全国前三，其中临床研究/试验（8.6%）占比高于生物/医药研发（7.4%）和医疗器械研发（7.4%），与大型CRO企业及临床研究机构的集聚密切相关，创新药临床转化枢纽地位凸显。深圳医疗器械研发岗位占比达7.5%，排名全国第二，仅次于北京，依托迈瑞医疗、华大基因等头部企业，高端医疗器械研发和制造优势显著。

此外，2026年上半年，成都生物/医药研发（5.9%）和临床研究/试验（5.2%）职位数占比均排名全国第三，是西部地区医药研发与临床转化的核心枢纽；南京上述两大岗位分别以5.0%和4.9%位列第四，研发与临床能力相对均衡；苏州在医疗器械研发领域（4.8%）排名第四，生物/医药研发（3.3%）排名第七，依托苏州生物医药产业园的集聚效应，高端医疗器械研发和制造优势较为突出；天津在生物/医药研发（4.5%）和医疗器械研发（4.5%）均进入前五，传统制药基地的产业基础持续释放竞争力。

2. 三大高增长赛道：创新药研发（含AI制药）、智能医疗器械、医药/医疗器械出海

在生物医药产业整体保持相对稳定的背景下，内部正在发生深刻的结构性变化。在技术突破、政策红利与市场需求三重驱动下，创新药研发（含AI制药）、智能医疗器械、医药/医疗器械出海三大赛道加速发展，成为当前产业最值得关注的增长极。智联招聘数据显示，2026年上半年，生物医药产业中AI制药、智能医疗器械、出海相关职位数同比增长84.0%，113.1%和10.0%。

2.1 创新药研发全面提速，AI赋能加速人才需求释放

医药研发类岗位呈现普涨态势，生物制药岗位薪酬涨幅突出，中药研发岗位稳步扩容

智联招聘数据显示，医药研发类岗位招聘职位数均实现较快增长。2026年上半年，药物合成、动物实验技术员、生物技术员、药理研究等岗位招聘同比增速分别为36.6%、36.5%、31.1%、29.5%；药理研究平均招聘薪酬达19,160元/月，制剂研发（15,520元/月）、药物合成（15,448元/月）等核心岗位薪酬同样处于较高水平；生物工程/生物制药岗位平均招聘薪酬为13,632元/月，薪酬同比增长6.8%。

值得关注的是，中药研发岗位职位数同比增长3.6%，平均招聘薪酬为13,221元/月。在国民健康“十五五”规划强调中医药传承创新发展的政策导向下，中药研发正经历从传统炮制向标准化、循证化的现代研发范式转型，对具备现代药学分析、临床试验设计能力的复合型中药研发人才的需求有望逐步释放。

AI赋能带动AI制药相关职位数同比增长84%

AI技术正在重塑生物医药产业从药物研发到临床试验的各个环节。通过对职位名称和职位描述文本进行关键词识别，2026年上半年生物医药产业中含AIDD、AI+药物等AI制药相关关键词的职位数同比增长84.0%。AI制药岗位主要聚焦于利用人工智能算法辅助药物靶点发现、化合物筛选与优化、药效预测及临床试验设计等环节，显著缩短研发周期、降低失败风险。

“医药+AI+数据”复合型岗位薪酬突出，计算机辅助药物设计平均招聘月薪达2.5万元

2026年上半年，生物医药产业的计算机辅助药物设计岗位平均招聘薪酬达25,465元/月，该岗位在传统分子模拟与虚拟筛选基础上，正加速融合AI模型进行药物分子优化设计；生物信息工程师平均招聘薪酬为14,826元/月，侧重于通过机器学习处理大规模生物学数据，为靶点发现和药效预测提供数据基础与验证依据。可见具备医药、AI与数据跨界技能的复合型人才正成为高薪争夺的焦点。

创新药在研项目加速向临床阶段转化，临床监查员、临床协调岗位需供比6均超4.0，人才最为紧缺

2026年上半年，临床监查员岗位的需供比达4.4，临床协调为4.3，即每个求职者平均对应超过4个招聘需求；药物警戒岗位需供比为2.3，同样处于紧缺区间。三类岗位共同构成临床试验从现场执行、质量监查到安全监测的完整人才链条，其普遍较高的需供比表明，行业对专业临床人才的需求正在全面释放。

从上述三类岗位的要求来看，临床监查员以本科为主（85.6%）、侧重3年左右项目管理经验；药物警戒对本硕学历要求较高（本科67.7%、硕士25.7%）；临床协调则以大专及以下学历为主（63.6%）、门槛相对较低，是临床人才梯队中的重要入门级岗位。

2.2 医疗器械加速向智能化、高端化发展，相关研发岗位薪资颇具竞争力

医疗器械研发岗位平均招聘薪酬达14,849元

2026年上半年，医疗器械研发岗位平均招聘薪酬为14,849元/月，学历与经验门槛均处于行业较高水平。学历要求方面，要求本科的职位数占比64.0%、要求硕士占比21.6%、要求博士占比2.3%，硕博合计占比接近四分之一；经验要求方面，要求3-5年经验的职位数占比最高（36.0%），1-3年（25.2%）与5-10年（18.1%）紧随其后，三者合计占比近八成，反映出该岗位对扎实研发能力的刚性需求。

智能医疗器械相关职位数同比增速113% ，智能器械研发岗薪资可超2万

医疗器械智能化方向成为增长最为突出的细分赛道。2026年上半年，岗位名称和岗位描述含“手术机器人”“脑机接口”“可穿戴设备”等智能医疗器械关键词的职位数同比增长113.1%，既反映出手术机器人、骨科机器人等医用机器人在精准治疗领域的加速渗透，也体现了可穿戴设备、健康监测等消费级医疗设备赛道的持续升温。薪酬方面，涉及智能器械研发的岗位平均招聘薪酬超过2万元/月，显著高于医疗器械研发岗位整体水平。

2.3 生物医药产业出海需求持续释放，带动相关人才需求增长

生物医药产业出海相关职位数同比增长10%

智联招聘数据显示，2026年上半年，生物医药产业中含“出海”“跨境”“FDA”“CE认证”等出海相关关键词的岗位，职位数同比上涨10%。出海已成为生物医药企业寻求增量的主战场，涵盖轻量化电商触达与重投入市场深耕两大路径，对语言、具备国际注册、合规及本地化运营能力的复合型人才需求尤为旺盛。

跨境电商运营职位数同比增长16.0%，海外市场拓展岗位平均招聘月薪达16,326元

2026年上半年，生物医药产业的跨境电商运营职位数同比增长16.0%，平均招聘薪酬10,064元/月，受家用器械、IVD自检产品、中药保健品等产品通过Amazon等平台直达海外消费者需求驱动，学历门槛以大专为主（59.0%），侧重1-3年经验及数据分析、平台运营等复合技能。

同期，生物医药产业的海外市场拓展职位数同比增长3%，平均招聘薪酬达16,326元/月，岗位以本科学历要求为主（83.5%），经验集中在3-10年（45.8%），更强调医疗行业知识与FDA/CE等国际注册认证经验。

3. 产业人才画像：年轻化、专业化、跨界融合加速

3.1 生物医药产业求职者整体以30岁以下、本科学历为主，硕博人才则集中于研发岗位

观察生物医药产业求职者的画像结构，从学历看，2026年上半年投递生物医药产业的求职者以本科为主，占比54.3%，硕博合计占8.5%。从年龄看，30岁以下求职者占比近六成（57.7%），其中25岁以下占33.2%，26-30岁占24.5%，行业对青年人才吸引力较强。

研发类岗位的投递者高学历特征显著。计算机辅助药物设计岗位投递者中，硕博合计达74.7%（其中博士12.8%），为所有岗位最高；药理研究（硕博占比64.0%）、生物信息工程师（55.9%）、中药研发（45.8%）紧随其后。临床协调（大专及以下占比34.3%）和跨境电商运营（33.3%）投递者中大专及以下占比最高，岗位偏重执行与操作，学历门槛相对较低。

年龄方面，临床协调（63.4%）、跨境电商运营（53.2%）、生物信息工程师（51.0%）等岗位的25岁以下投递者均超半数，年轻化特征突出。值得关注的是，多数高增长岗位对经验有一定要求，但投递者以青年为主，经验积累相对有限，求职者需注重实操能力的培养和转化。

3.2 专业背景：专业高度对口，AI、计算机等交叉学科融合加速

医药研发岗位求职者以药学、化工与制药、生物工程等专业为主，专业对口度高

从求职者的专业背景看，投递药理研究、药品研发、药物合成、中药研发等医药研发岗位的求职者高度集中于药学类（含药学、中药学等，合计求职人数占比普遍超过20%）、化工与制药类（含化学、应用化学、制药工程等）和生物工程类（含生物工程、生物与医药等）等专业，专业高度对口，非相关专业进入门槛较高。

临床研究/试验岗位求职者以药学和护理学为主，专业集中度高

投递临床协调、临床检查、临床研究、药物警戒等临床研究/试验相关岗位的求职者的专业背景则高度集中于药学和护理学两大核心专业。药学专业在临床监查员（求职人数占比21.9%）、药物警戒（27.7%）等岗位中占比最高；护理学则在临床协调岗位中占比最高（32.1%），在临床监查员（18.7%）和临床研究（15.2%）岗位中亦占比较高。

计算机辅助药物设计等复合型岗位求职者：计算机、数据科学成新主流，AI专业首次进入前20

投递计算机辅助药物设计岗位的求职者中，药学（9.4%）、生物与医药（6.8%）仍居前列，但计算机科学与技术（3.4%）已升至第三，人工智能专业首次进入前二十。生物信息工程师岗位的求职者中，除生物与医药、生物学外，生物信息学（4.6%）、数据科学与大数据技术（2.2%）等交叉学科也上榜前十。临床数据分析岗位的求职者中，除药学（13.1%）、护理学（6.2%）外，计算机科学与技术（3.0%）、数据科学与大数据技术（2.9%）、应用统计学（2.8%）等专业同样进入前列。上述表明，计算机、数据科学、AI等专业人才正加速向医药研发与临床研究领域渗透。

医疗器械研发：工科主导，机械与计算机为核心专业群

医疗器械研发岗位求职者的专业前五均为工科专业——机械设计制造及其自动化（10.4%）、机械工程（3.7%）、计算机科学与技术（3.6%）、生物医学工程（2.7%）、软件工程（2.7%），工科背景占据绝对主导。

3.3 行业与职业来源：主要依赖产业内部人才输送，前沿技术岗位跨界流入特征明显

医药研发与临床研究岗位：高度依赖产业内部人才输送，专业壁垒较高

医药研发类岗位的求职者上一份工作高度集中于生物工程和医药制造，两大行业合计占比普遍超过50%；临床研究/试验类岗位则以医药制造、生物工程、医院为主要来源，三者合计占比普遍超过60%。职业来源以本职业或同类型职位为主，非相关领域流入较少。此类岗位涉及药物作用机制、临床试验规范、监管法规等高度专业化的知识体系，外部人才难以短期进入，形成以产业内部循环为主的人才流动格局。

计算机辅助药物设计：AI技术驱动下，算法人才跨界流入

计算机辅助药物设计岗位的求职者跨界流入特征最为显著。2026年上半年，投递计算机辅助药物设计岗位的求职者上一份工作行业来源中，人工智能（6.5%）入榜并位居第四；职业来源中，科研人员（10.6%）、生物信息工程师（7.9%）和算法工程师（6.9%）位居前三。AI领域人才正加速向制药研发端渗透，传统医药研发的知识体系正与计算科学、数据科学深度融合。

医疗器械研发：跨行业与转岗特征明显，机械、电子、软件相关人才成重要来源

2026年上半年，投递医疗器械研发岗位的求职者上一份工作行业来源TOP5中，医疗设备/器械（18.6%）是最直接的行业来源，而电气机械/电力设备（7.0%）和电子/半导体/集成电路（5.7%）合计占比12.7%，；职业来源以机械工程师（14.8%）、机械结构工程师（7.1%）为主，软件研发、材料工程师、Java等职业亦进入前20。人才供给横跨机械、电子、软件等多领域，跨行业和转岗正成为重要来源。

结语

2026年上半年，生物医药产业在政策引导与科技创新双轮驱动下保持平稳发展，内部正经历一场由创新驱动的结构性人才升级。AI赋能创新药研发加速、医疗器械的智能化跃迁以及医药产业出海需求的持续释放，构成了产业人才需求的三大增长极。与此同时，人才供给端亦在发生深刻变化：研发岗位持续从产业内部汲取经验丰富的专业人才，而前沿技术岗位正吸引来自AI等专业领域的跨界人才加速涌入，为产业注入多元化的创新活力；高增长岗位对青年人才的强劲吸引力，则预示着产业发展的广阔前景与充足后劲。面向未来，随着政策红利的持续释放与技术范式的深度迭代，生物医药产业的人才生态有望在跨界融合与结构优化中迈向更高水平，为产业发展提供更加坚实的人才支撑。

本报告及相关内容由北京网聘信息技术有限公司（简称“智联招聘”）编制并拥有版权。