苏州市相城区第六批区域重点发展项目
综合选拔优秀专业人才公告
为进一步发挥高层次人才资源优势，提升相城区党政人才队伍的专业水平，经研究决定，2021年继续启动第六批优秀专业人才引进工作。同时，为加快打造全国对日合作发展标杆，推动日本“苏州相城日本联络处”建设，集聚当地产业项目和各类要素资源，增设驻日招商岗位。本次共面向海内外综合选拔专业人才33名，现将有关要求公告如下：
一、岗位人数及要求
共面向8个项目组引进33名人才，具体为：
产业招商组（A）2人
经济发展组（B）5人
金融投资组（C）9人
城建规划组（D）4人
科技人才组（E）3人
行政服务组（F）2人
文旅卫教组（G）5人
驻日招商组（H）3人
具体要求详见《苏州市相城区第六批区域重点发展项目综合选拔优秀专业人才需求简介》（详见附件1）。
二、报名条件
1. 具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，具有正常履行岗位职责必备的身体条件和规定的具体资格条件。
2. 国（境）内就读学段须取得全日制普通高校学历、学位证书；国（境）外就读学段须于入职前取得教育部学历认证。
3. A-G组须获得国（境）外前200名世界知名院校或日本知名院校（详见附件2）硕士及以上学历（最高学历为中外合作办学外方学历的除外），且本科阶段须为国内“双一流”建设高校（137所高校名单详见附件3）或世界前200名高校全日制毕业；或具有2年及以上国（境）外工作经历的硕士及以上学位人才；获得海外博士学历的，毕业院校可不受排名限制。
H组须获得国（境）外硕士及以上学历（最高学历为中外合作办学外方学历的除外）；或具有2年及以上国（境）外工作经历的硕士及以上学位人才；或现在职的区域重点发展项目综合选拔专业人才。
4. A-G组硕士研究生原则上应在30周岁及以下（1991年1月1日及以后出生），博士研究生原则上应在35周岁及以下（1986年1月1日及以后出生）。
H组硕士研究生原则上应在35周岁及以下（1986年1月1日及以后出生），博士研究生原则上应在40周岁及以下（1981年1月1日及以后出生）。
毕业于国内一流大学建设高校（42所）或所学专业符合一流学科建设高校（95所）相应学科，且具有海外工作经历的，年龄可适当放宽。
5. 前200名世界知名院校参照公告发布之日的QS世界大学排名、泰晤士高等教育世界排名（THE）、美国US News世界大学排名、上海交通大学世界大学学术排名（ARWU）。
6. 同等条件下，A-G组优先考虑本科专业为工科类、有海外工作经历的；H组优先考虑有日本留学或工作经历的。
三、引进程序
网上报名
根据系统要求填写信息并上传身份证、各阶段学历、学位证书（国外学习经历需提交教育部留学服务中心出具的学历认证，如学历认证仍在办理中，需提交附件4承诺书扫描件）、资格证书、户籍证明、工作年限（劳动合同、社保缴费证明等）、工作业绩等证明材料。递交报名资料时须确保资料真实齐全。
网上报名时间：
即日起至12月31日17:00（逾期不可补报）。
报名网址：
报名咨询电话：
0512-62886227，62518862。
H组驻日招商绩效考核咨询电话：
0512-66182016。
资格审核
对报名人员基本资质及相关任职条件进行资格审核，资格审核通过者进入下一环节。
外语口语能力测试、PXT测评、人岗相适度评价
根据以上三项综合得分择优按项目组岗位数3:1比例确定拟面试人员名单，其中驻日招商组按照5:1比例择优确定拟面试人员名单。进入前5批（2017年-2020年）苏州市相城区区域重点发展项目综合选拔专业人才面试环节，且此次报名并符合岗位条件的，通过资格审核后将直接确定为拟面试人员（H组除外），不占用3:1面试名额，于2021年1月13日前确定拟面试人员名单并通知本人。
现场原件审核
携带材料原件至现场审核，通过人员发放面试邀请函，并收集岗位意向表。若因材料审验不合格出现人员空缺，视情况于洽谈会前确定递补人员名单。
现场审核时间：2021年1月16日（周六）上午9:00-12:00。
现场审核地点：相城区人力资源市场（相城区南天成路77号高融大厦一楼）。
面试洽谈
举办专场面试洽谈会，其中A-G组增加外语笔试测试、H组增加日语口语测试。具体安排以邀请函为准。根据目前疫情防控有关要求，境外人员面试要求另行通知。
确定拟录用人员名单及薪酬谈判
按综合成绩择优确定拟录用人员，根据拟录用人员岗位意向和人岗相适度情况进行岗位安排和调剂，组织薪酬谈判。如出现人员空缺，根据综合成绩择优进行递补。
体检及资格审验
2021年2月8日前向通过人员发放正式录用通知。
录用
录用人员原则上于2021年3月1日到岗，如遇特殊情况经双方协商一致可适当延后。入职后约定试用期6个月、合同期3年。
四、人员待遇
1. 薪资待遇：
年薪25万元起，年薪的60%为正常工资，按月发放；40%为绩效奖金，根据考核情况发放。按规定缴纳社会保险及住房公积金。对于H组驻日招商人员，在年薪基础上给予联络处主任、招商专员10000元/月和5000元/月的外派工作补贴。
2. 驻日招商项目奖励（仅针对H组）：
驻日联络处在完成基本招商项目指标基础上（即参与引进总投资1000万美元以上产业项目2个，引进500万美元以上服务业项目2个；参与引进高层次科技人才项目4个），可根据引进落户项目给予一定奖励（单个项目最高不超过50万元）以及按照《相城区社会化引才奖励办法》享受人才项目落户奖励。
3. 生活保障待遇：
参照《相城区人才引领高质量发展若干扶持政策（试行）》（相委办〔2019〕100号），最高可享受1200元/月的租房补贴（H组除外）、50万元的购房补贴及贡献奖励、子女入学、医疗保健和落户等相关待遇。
五、人员管理
1. 与苏州市相城人力资源管理有限公司签订劳动合同，试用期6个月，劳动合同期3年。
2. 若试用期满考核、年度考核及合同期满考核有一次出现不合格的，即按照有关规定和程序予以解聘。
3. 对于服务满3年，综合考核优秀或提拔至副科级及以上岗位的，经本人申请，可按规定程序纳入机关或事业单位正式编制人员管理并按国家规定享受相关的工资福利待遇；其余考核合格人员可续签劳动合同。
本公告由苏州市相城人力资源管理有限公司负责解释。
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1. 苏州市相城区第六批区域重点发展项目
综合选拔优秀专业人才需求简介
2. 日本知名院校名单
3. “双一流”建设高校名单
4. 承诺书
苏州市相城人力资源管理有限公司
2020年12月20日
相城区融媒体中心出品
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